«КРСУнун ЖАРЧЫСЫ» журналынын МААЛЫМАТ ПОРТАЛЫ

Рассматривается комплексный теоретический анализ правовых основ регулирования персональных данных работников, используемых при заключении трудового договора, обусловленный принятием и вступлением в законную силу Цифрового кодекса Кыргызской Республики. Исследуется вопрос об особенностях перехода от «фрагментарных» нормативно-правовых актов в области персональных данных к целостному кодифицированному документу и его влиянию на практику заключения трудовых отношений. В статье также отмечается роль и значение ведения электронного делопроизводства, использования цифровых документов, а также новых требований к оформлению согласия работника на обработку его персональных данных. В результате комплексного исследования вопросов обработки персональных данных работников авторами определены некоторые коллизионные моменты в отечественном трудовом законодательстве и предложены рекомендации по его актуализации в соответствие с новыми цифровыми реалиями.

труд; трудовые отношения; Трудовой кодекс; персональные данные; обработка персональных данных; Цифровой кодекс; соглашение об обработке персональных данных

Макалада Кыргыз Республикасынын Санариптик кодексинин кабыл алынышы жана мыйзамдуу күчүнө кириши менен шартталган, эмгек келишимин түзүүдө колдонулуучу кызматкерлердин жеке маалыматтарын жөнгө салуунун укуктук негиздерине комплекстүү теориялык талдоо жүргүзүлөт. Жеке маалыматтар чөйрөсүндөгү «фрагментардык» (үзүндү) ченемдик-укуктук актылардан бирдиктүү кодификацияланган документке өтүүнүн өзгөчөлүктөрү жана анын эмгек мамилелерин түзүү практикасына тийгизген таасири изилденет. Ошондой эле макалада электрондук иш кагаздарын жүргүзүүнүн, санариптик документтерди колдонуунун ролу менен мааниси, ошондой эле кызматкердин өзүнүн жеке маалыматтарын иштетүүгө берген макулдугун тариздөөгө коюлган жаңы талаптар белгиленген. Кызматкерлердин жеке маалыматтарын иштетүү маселелерин комплекстүү изилдөөнүн натыйжасында авторлор тарабынан ата мекендик эмгек мыйзамдарындагы айрым коллизиялык (карама-каршылыктуу) учурлар аныкталып, аны жаңы санариптик реалдуулукка шайкеш келтирүү боюнча сунуштар берилген.

эмгек; эмгек мамилелери; Эмгек кодекси; жеке маалыматтар; жеке маалыматтарды иштетүү; Санариптик кодекс; жеке маалыматтарды иштетүү жөнүндө макулдашуу

This article provides a comprehensive theoretical analysis of the legal framework for regulating personal data of employees used in the concluding of an employment contract, due to the adoption and entry into force of the Digital Code of the Kyrgyz Republic. The authors study the features of the transition from “fragmentary” regulatory legal acts in the field of personal data to a complete codified document and its impact on the practice of entering into labor relations. The article also notes the role and importance of electronic record keeping, the use of digital documents, as well as new requirements for issuing employee consent to the processing of their personal data. As a result of a comprehensive study of the processing of personal data of employees, the authors identified some conflict-of-laws issues in the domestic labor legislation and offered recommendations for updating it in accordance with the new digital realities.

labor; labor relations; Labor Code; personal data; personal data processing; Digital Code; personal data processing agreement