«КРСУнун ЖАРЧЫСЫ» журналынын МААЛЫМАТ ПОРТАЛЫ

Рассматривается предмет человеческого капитала как ключевого стратегического ресурса в условиях инновационной экономики на примере Кыргызской Республики. Проанализирована динамика формирования и использования человеческого капитала с 2020 по 2024 год, выявлена его роль в стимулировании инноваций и предложены направления повышения эффективности. Методология включает статистический и сравнительный анализ национальных данных, оценку факторов и последствий использования человеческого капитала, а также качественные выводы на основе обзора литературы. В результате выявлены тенденции расширения образовательного и трудового потенциала, однако отмечены ограничения по интеграции инновационных навыков и подготовке кадров к новым требованиям. Полученные результаты применимы к разработке стратегий развития человеческих ресурсов в инновационной экономике страны. Выводы демонстрируют, что устойчивый рост инновационной экономики требует системного управления человеческим капиталом и его интенсификации с опорой на образование, обучение и мобилизацию талантов.

человеческий капитал; инновационная экономика; стратегический ресурс; трудовые ресурсы; образование; Кыргызская Республика

Бул макалада адам капиталы инновациялык экономиканын негизги стратегиялык ресурсу катары Кыргыз Республикасын мисал катары карайт. Изилдөөнүн максаты – 2020–2024-жылдар аралыгында адам капиталын түзүү жана пайдалануунун динамикасын талдоо, инновацияларды стимулдаштырууда анын ролун аныктоо жана анын натыйжалуулугун жогорулатуу багыттарын сунуштоо. Методология улуттук маалыматтардын статистикалык жана салыштырма анализин, адамдык капиталды пайдалануунун факторлоруна жана кесепеттерин баалоону жана адабияттарды карап чыгуунун негизинде сапаттык корутундуларды камтыйт. Натыйжада, билим берүү жана эмгек потенциалын кеңейтүү тенденциялары аныкталган, бирок инновациялык көндүмдөрдү интеграциялоодо жана жаңы талаптарга кадрларды даярдоодо чектөөлөр белгиленди. Натыйжалар өлкөнүн инновациялык экономикасында адам ресурстарын өнүктүрүү стратегияларын иштеп чыгууда колдонулат. Изилдөөлөр көрсөткөндөй, инновациялык экономиканын туруктуу өсүшү билим берүү, окутуу жана таланттарды мобилизациялоонун негизинде адам капиталын системалуу башкарууну жана аны интенсификациялоону талап кылат.

адамдык капитал; инновациялык экономика; стратегиялык ресурс; эмгек ресурстары; билим берүү; Кыргыз Республикасы

This article explores human capital as a strategic resource in the context of an innovation-driven economy, focusing on the Kyrgyz Republic. The purpose of the work is to analyze the dynamics of human capital formation and utilization from 2020 to 2024, to identify its role in stimulating innovation, and to propose ways to enhance its effectiveness. Methodology comprises statistical and comparative analysis of national data, examination of factors and outcomes of human capital utilization, and a qualitative literature review. The results reveal growth in educational and labor potentials, yet limitations in integrating innovation-oriented skills and preparing workforce for emerging demands. The findings are applicable for shaping human resource strategies in an innovation economy. The conclusions demonstrate that sustainable innovation-led economic growth necessitates systematic management of human capital, emphasizing education, training and talent mobilization.

human capital; innovation economy; strategic resource; labor resources; education; Kyrgyz Republic